Допотпуск работника с ненормированным рабочим днем должен быть нормированным

Сотрудник, трудящийся в режиме ненормированного рабочего дня, имеет право на дополнительный отпуск. Как отмечает Минтруд, работодатель обязан четко определить, сколько именно дней допотпуска полагается такому работнику.

Источник: Письмо Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761

(http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=170333&div=FIN&dst=1000000001%2C0&rnd=0.2647947523868581#0)

Трудовым кодексом установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем ежегодно предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка компании. Такой допотпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемым отпусками. При этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не может быть менее трех календарных дней.
Читать далее: http://glavkniga.ru/news/6086

logo-GK-200x200-new

Новости для бухгалтера на сайте: http://glavkniga.ru/news/

Опубликовано 01.09.2017г.

 

 

http://ric077.ru/library/